株式会社マルイのクチコミ・会社評価（26件）
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
朝早いのと忙しいのはある程度は覚悟していたがそれ以上に朝は早いし仕事もせかせかととても忙しくてトイレにいくひまもないほど当時はとても忙しかった思い出があるし若いころに勤めていたころと違って商品づくりもぜんぜん変わってきていて感を取り戻すのにだいぶ時間もかかり気持ちのうえでとても焦ってしごとをしていたように思う
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
自分は毎日機械を使用してミンチの製造に従事している4人のグループでだいたい午前中に業務をかんりょうするように協力してみんなで効率よく作業をこなしているがとても利益率もよく稼ぎかしらであり社内のなかでもとても地味ではあるけどとても重要なのでとてもやりがいを感じることもてき自分のなかでは毎日やり切った気持ちにさせてくれることが出来る
求人をチェック
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
自分がいる会社は男性との割合がはんはんで外国の人たちがたくさん働いていて若い方も多いし日本人のかたは小さなお子さんを抱えている人がわりと多いから熱がでると休まざるを得なくなるけど会社は休みを取らすほうしんなのでこころおきなく休みをとれるのは当たり前かもしれないけどとても女性の立ち位置からしたら仕事もづつけやすいだろうしなにより安心して生活することができるのではないかと思う。今はコロナ禍でいったん仕事をうしなうとなかなかつぎの仕事も見つけるのはたいへんだし見つかったとしても一から覚える必要がありせいしんてきにもつらくてたいへんだろうし気持ちが張り詰めるのはふだんの業務にも支障が出ることは間違いなく起こりうるような今までの経験から学んだ。また女性のキャリアの方も増えてきているのでますますモチベーションが上がるのではないかと男目線で思う
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
入社してから8年ほど経ちぜいたくを言えばきりがないけど毎年すこしづつではあるけどベースは上がっているしうちの会社は毎年毎年スーパーマーケットの全国であるエス検というものや社内試験による選抜されて昇格試験を受けることができごうかくしたら基本であるベースがアップするからみんな目のいろを変えてがんばることができる。これはみんなにとって平等にチャンスがあるということわ分かりやすいしやったらやったぶんだけ自分に返ってくるしそれによってモチベーションも上がってもっともっと仕事において前向きになって頑張る気持ちになりボーナスについてもしっかりと反映されてさらに成績次第では各種手当てを割り増しとでいただけるからますますやっていてさらにがんばる原動力にもなるから日々のつらくてきつい仕事でも踏ん張ることができるのだと思う
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
結婚してから子供も生まれるので今までの収入ではとてもやっていけないとかんがえた結果妻と話し合いのなかで新しいしごとを探して少しでも生活のかてにしようといぅことでむかし経験のあるスーパーマーケットの募集がなかなかの好条件ででていたので思い切って応募したがなかなか返事がこなくてあきらめていたら忘れたころに向こうからアプローチがあり少し不安もあったけど試験を受けて見事にごうかくして入社することに決めました
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
やりがいは感じるはんめんほかの従業員はだれもやりたくないのでやりだしてしまうとなかなかかわりの人が見つからず年齢も年齢なのでほかの部署もやってみたいがなかなかいい出せないし腰も重労働のためこわしてしまい病院にかよいながらだましだまし業務を続けているので会社にはいいたくても言えない自分がいるのはおかしいと思われるかもしれないがなかなかいい出せない風潮があるのが実際にはあると思う
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
スーパーマーケット検定が年２回あり、対象者は受験し、合格した人は昇級の資格を受けれる。 検定で合格後、２年間は受験資格がない。 また、年２回社内試験があり、成績がいい人も昇級の対象になる。 賞与に関しては、半期ごとの人事考課制度があり、自己採点、上司の採点、面接等で評価が決まり、賞与に反映される。売上や粗利等実務の成績が反映されるのでやりがいは出てくると思う。
百貨店・スーパー業界の求人
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
スーパーマーケット検定合格者や社内試験で成績がよくても、昇級するとは限らないし、成績が悪くても昇級する人もいるので、公平感がない場合がある。上層部に気に入られればすぐ昇級出来そう。ただ、１～１０等級まであり、7等級以上は選ばれた人しか昇級出来ない点もある。 賞与の人事考課制度で多い人と少ない人の開きは0.1か月分程度なので、評価が悪くても２～３万の開きしかないのが、成績のいい人にとっては不満があるかもしれないです。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 商品陳列と接客と電話対応
- パート・アルバイト
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2015年頃
投稿日：
夜間業務の都合上、時々店をしまう時に必然的に残業を余儀なくされたのですが...
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