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会社自体はホールディング化し、支店も増やして成長中の企業です。 支店が増えるたび、支店長クラスや課長クラスが増えるので、結果を出せば年齢や働いている年数に限らず役職につけます。 また、会社全体で年齢層が若く、役員や役職者など皆若いイメージでした。年齢に関係なく、実力次第で上がれるのは良いと思います。
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ほぼ未経験で入社したが、研修らしい研修は一度もなく他の人を見ながら自分で学んでいくやり方でした。その割に、中途社員は最初から他の人と同等レベルの結果を求められる雰囲気もありました。 もっと社員への研修機会を増やすべきだと思います。
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コロナ禍に入り、リモートワークをする社員が主流になりました。それぞれの部署で頻度や、職場の雰囲気は違うが、ベンチャーなので最低限のやる気は求められる。特に営業はメンタル強い人が残る印象。
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割と高圧的な上長や、部下の声をあまり聞かず自分の考えを貫く上席が多かったです。そのため、上司への不満の声が多く聞こえあまり良い雰囲気ではありませんでした。
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代表や役員たちのわがままに振り回されて、社員達は疲弊。仕事へのやり甲斐を感じる以前に、代表や役員たちのわがままな指示に強烈なストレスを感じる。社員は使い捨て、という方針なのか、離職率は極めて高い。
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3ヶ月もすれば、代表や役員たちのわがままな横行が分かり、離職する者が続出する。退職を申し出たところ、1週間後の退職日を勝手に指定された。法令違反までもが、横行している会社。在籍していたことを忘れ去りたい。
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