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私の部署はラインで仕事をするところではないので時間に縛られることはありません。 この点は良いと思います。 決められている作業をしていれば、その個人個人のペースで作業(仕事)が出来ます。 また、自分で職場の改善作業をしようと思えば出来るような感じです。
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昨年上場してから会社内の労働環境を改善しようとしている事は感じ始めています。 例えば、部署によっては2直体制で仕事をしていますが、来年度は1直体制にしようと設備等の搬入や試験的な稼働等行われています。 今後は今より働きやすい職場になると思います。
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私の部署では人間関係については、あまり良くありません。 上長も把握しているのですが、改善するような動きがみられません。 先日も他の者が上長に今の人間関係について報告相談したのですが、改善されません。 以前から続いており、見ているはずなのですが、当人同士に任せているのか 特に注意するようなことも無いように感じられています。 他には昔からのルールなどが改善されないまま残っており、これには困っております。 例えば、日々の日報も書く内容が多く本当に必要なのか疑問に思う項目もあり そのことについて、聞いても意味があると言われるだけで、減らすことはありません。 省力化、省人化の意識が薄いように思います。
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私は転職で中途入社しました。今まで複数の職場を体験してます。一番感じしている点は、社員教育がかなり少ない、弱く感じます。一般社員、上長、上司等の教育が有るのか無いのかわかりません。 例えば、5Sの活動が薄い、リーダーの研修が無い(部下への対応等)、またその上の上長、上司の同様の研修等無い(アングリーマネジメント等)。 会社の場所が山間部のせいか、近くにライバルになる会社がないからなのか、都市部の会社から中途入社すると、他社で行っていることが無いのを感じます。
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