契約社員の「5年ルール」はどういう風に実行されていますか？

実際には、その時にならないとわからない部分が多いでしょうね。 また、会社によって対応はバラバラでしょうから、確実な答えもないでしょう。 ただ、業務委託契約に関しては、契約社員とは異なり、あくまでも個人事業主として、会社と業務契約をしてるだけなので、5年の縛りは発生しません。 正社員3割で、7割が契約社員や業務委託に頼ってる会社では、高い確率で、契約社員を雇用するか、業務委託への変更するしかないでしょう。 危惧している、大量の契約社員切りに関しては、仮に業務委託が居ないとしたら、社員の7割を退職させることになるので、確実に業務に支障が生じます。 当然、新しい人を入れればよいとの考えもあるでしょうが、7割もの人間を入れ替えた場合には、引き継ぎ事態が難しいですから、業務が成り立たなくなります。 当然、不要な人材は切られる可能性はありますが、大量雇止めに関しては、企業にとっても、人度不足を招くリスクも抱える問題です。 過去の対象派遣切り問題は、サブプライム問題などにより、経済が破綻し、製造業による製造ラインが急激に減ったことで、製造ラインで働いていた派遣労働者が、一斉に退職に追い込まれた事で発生しています。（派遣の3年しばりの為に発生したものではない）