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転職の際、前職の退職理由を調べられることはありますか？ 現在転職活動をしており面接を控えています、過去三年の間に二度ほど退職しています、期間は一社を一年と数ヶ月、残る一社は三ヶ月程度です。
理由は二社ともサービス残業やパワハラなのですが言葉を選んでも二社立て続けではマイナスイメージを拭えないと感じています、仮に転勤などを理由にした場合調査されたりしますか？ 例えばの話ですので転勤は退職理由にならないというのは理解しています。 また同じような職歴の方、どのように対応したか助言頂けると嬉しいです。 受けている企業は東証プライム企業です。補足ご存知の方がいれば調査の有無の回答よろしくお願いします。
回答（3件）
必ず理由は聞かれますので、準備必要です。 ただサービス残業といいますが、会社の指示によるもの以外は判断は難しいですよ。自主的な判断の残業は、今は事前許可を得てないと認められない会社もあります。またパワハラも判断が難しいものです。厳しい指導をする会社もありますしね。あなたの言い方によっては、自分が勝手に残業をし、指導に対しては反抗的な態度を取る人と誤解されないように注意してください。
回答日2022/08/18 15:47:26どう言ってもマイナスのイメージは拭えないですよ。どちらも短い期間だしどんな理由でも会社は納得しないでしょうね。 面接を控えてるっていう事はもう履歴書を提出してると言う事ですね。 自分なら、ダメ元で長い方の会社に一社としてまとめてしまいます。 それなら転職は一回だけ、それでサービス残業を退職理由にします。 パワハラはね、主観的なものもあるしそれに使いにくい人間だと思われる可能性がありますから。
回答日2022/08/18 15:45:34https://doda.jp/guide/mensetsu/interview/003.html 参考まで。 頑張って下さい！
回答日2022/08/18 15:39:54なるほど1
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