回答（2件）
某空調大手のメーカー、（本社 大阪梅田）は 年次有給休暇取得率１００％を平成一桁のころから サービス部門以外達成していますから、 非常に取りやすいです。 （私は平成元年入社時、試用期間が過ぎて 仮付与された際に上司から、 「有給休暇、どんどん使ってください」 と言われました。そういう企業文化です。） ２月までにほとんど消化していなかったら、 半強制的に３月に年度付与分（２２日）を 消化するように言われますから、 ほぼ１か月休暇となりますね。 実際には夏期に一斉有休（強制）が４日あるので、 それ以外使わなかったら１８日分となりますが。
回答日2023/01/18 09:33:31私の知人が勤める一流大企業（製造業／日経２２５採用銘柄）は、普通に１ヶ月間の育休（男性）が取れます。 有給も２０日しっかりとれるので可能性はあるでしょう。 要するに、「優秀な人財」を求めている優良企業は福利厚生も充実しているのではありませんか。 ですから、就職難易度が非常に高い企業が狙い目だと思います。 但し、「３０歳で家が建ち４０歳で墓が立つ」と噂される様な就職難易度が非常に高い一流大企業があるので注意が必要です。（平均年収は余裕で１０００万円越え） ※ポイント 製造業は多数の高卒正社員を採用しているので、大卒に限定すれば公表されている平均年収より高い場合が多いですよ。
回答日2023/01/18 08:42:03
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