転職・中途で、入社前後に妻の出産予定ある場合は、敬遠されやすいでしょうか？ 現在30代後半で、妻が第二子出産のため暫くの間入院中です。 その中で転職活動をしています。

現職の会社の市場規模はスタンダードで、プライム市場の規模の大企業への転職を狙ってます。 その中でも業界最大手クラスの面接に数社進みましたが、全て一次面接で不採用になってしまいます。 私のような年代で妻が出産前に入院しまた採用日近く前後に出産予定との事情がある者は、よほどの有望者でなければマイナス要因になってしまうのでしょうか？ 面接に進んだ業界最大手は全て面接の最後の方で家族や住んでる場所の話になり、妻の現状を話すと少しビックリされ大変ですねと言っていただきます。 業界最大手ほど育休の積極取得があるので、その辺りで減点もあるのかと疑問を持ってます。 それともただの私の実力不足でしょうか？ もし入社になった場合入社日前後に子が産まれる事になるので、嘘をつくわけにもいかず包み隠さず話しています。 ただの考え過ぎでしょうか。 もし減点要因になるならば、次からは嘘のない範囲で最低限の回答をしようと思ってます。 人事や採用のご経験ある方、何かアドバイスできる方いましたら教えて下さい。