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有給休暇について。 私の会社はプライム上場企業です。
お盆休みと年末年始に有給が使われてしまいます。どちらも7日とか休めますが、会社の所定休暇プラスどちらも有給休暇が2日ほど年経4日使われてます。12月31日が有給として消化されてるんです。 調べると会社は労働者の合意なく使えないとかいてあります。 会社は一人ひとりに有給使っていいですか？なんて確認してません。 休みが長いのはいいのですが、これって問題ないのでしょうか。 勝手に取得させて有給消化率をあげてみせてるだけにしか感じません。
回答（3件）
質問者さんが入社する以前からの労使協定に基づいて有給の計画的付与を行っているのでしょう 計画的付与を行っているかどうかは就業規則に、協定の内容は労使協定書に記載があります。就業規則と労使協定書を見せてもらってください (就業規則や労使協定書は労働者がいつでも閲覧できるように備え付けておかなくてはいけません)
回答日2022/07/27 13:00:22指定休暇日制度ですから 法的に一切問題ありませんよ お盆休みも 特別休暇なんて ずいぶんよい会社ですね。ウチの会社はお盆休みも有給消化ですよ
回答日2022/07/27 08:48:00年次有給休暇の計画的付与を行うには、まず、年次有給休暇の計画的付与を実施することを労使協定の合意で可能とすることを就業規則等に明記します。 そのうえで、労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数を代表する者との間で書面での協定を行います。 労組若しくは労働者の代表との協定があれば、労働者個々との合意があったとみなされます。
回答日2022/07/27 08:46:15
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