新卒と中小企業

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• あまり誰も言わないですが、下位１割から２割は大学生としての最低限のレベルに達しておらず 中小企業だろうと採用する気が起きない、これが就職氷河期のために隠れている深刻な問題です。 それから条件をえり好みしているというのは確かにあるでしょう。 土日や休みじゃないと嫌だ、残業は嫌だとか言う権利が自分にあるか無いか、そこの判断を誤ってる人が多いのでしょう。

  回答日2011/03/01 01:14:47

  tes********さん

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• 質問者様の言われていることも一因だとは思いますが、複合的な理由が あると思います。 ①自分の力を把握できないでいる。 人物評価と言う、点数化されにくい評価のウエイトが高いため、自分の力 が把握できず、無理な企業を受け続けてしまう。学生は何が評価され何が 評価されないか分からない人は多いと思います。 特に、気分良く話しをしていく学生は少なくありませんが、評価は別の話し です。 ガチガチに緊張して、力を出し切れていないと感じただろうと思う学生でも 評価が高い場合もあります。 ②やりたいことも動機もないが、少しでも知っていて待遇のいい企業に行きたい その考えで受けると採用されるわけがないことに気がつかない。 ③中小企業の採用数は受験希望者数より多いが、企業数が多すぎる ５人の採用枠の企業が１０００社あり、受験希望者数が３０００人であれば、採 用枠は２０００人余りますが、１社あたりの採用枠の５人に入らなければならない。 受験希望者の３０００人は、少しでも知っていて待遇の良い企業から受験をしま す。企業は１０００社あっても、１００社くらいに集中することになります。また、その １００社全部も時間的制約などもあり受けられない。 結局、中小企業でも結構な倍率になる。また中小企業なりに良い人材を採用し ようとする。学生が多くの企業を受けるので、力のある学生に内定が集中する。 就職する会社は一つなので、多くの企業で欠員が出るが、既に落とした学生より 力のない学生を採用する意欲は低くなるため、５人採用できる状況でも３人確保 で採用活動を終了する。 したがって、総数は採用枠が余るはずなのに、どこにも採用されない学生が残る。 ④バブル期で就職した親の理解不足 大学まで出て、そんな企業に無理して就職してもらいたくない。新卒での正社員 就職にそこまでこだわらなくていい。などと安易に子供に言う親が多いと聞いてい ます。 など、いろいろのような気がします。

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  回答日2011/02/28 21:34:30

  tor********さん

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