- 解決済み
現在内定をいただいている所が2社あり、どちらも食品メーカーです。 1東証プライム上場企業で、ある分野ではリーディングカンパニー 初任給218000円
・年間休日115日・有給取得平均5日・住宅手当3万 ・勤務地…全国転勤あり ・夜勤なし 2大手のグループ会社 初任給203000円 ・年間休日122日・有給取得平均11日・月5000円程度の借上げ社宅(29歳まで。その後は住宅手当3万) ・勤務地…関東のみ ・夜勤あり どちらも仕事としては同じような感じです。 2の方が話を聞いた感じでは、ホワイトそうですが、夜勤が年をとった時にどれくらい辛いか分かりません。勤務地は関東がいい、休みは多い方がいいということもあり、2の企業の方が優勢なのですがやはり上場してたりすると違いますか？キャリアセンターや親とも相談していますが決められません。参考にしたいので宜しくお願いしますm(_ _)m補足どちらもシフト制です
ベストアンサー
株式上場って、社員の扱いや働きやすさに折り紙の保証をつけるための基準ではなく、あくまで、 ＊経営状態を投資家に明確に開示する位置づけ ＊世間一般に経営規模を告知する機会 …このイメージで、プライム上場なら無差別に胸張れるとか、周囲の考えがそういうことで推してくるのであれば、それは違います。 したがって２のイメージがホワイトそうであっても、実際の欠員が「夜勤がきついから」が理由で起きている可能性もあるからには、「質問者さん自身がいま積極的になれない」事実を中心に判断くださいますよう。 無理矢理の一念発起でもいいんですけどね、無理はどこかでそのしわ寄せが来ますよ…
質問した人からのコメント
皆さん本当にありがとうございました。ベストアンサーは決めづらかったのですが、上場について解説してくださった方へ。とりあえず上場とか給料は考えず、主に夜勤と転勤を天秤にかけて決めていこうと思います。
- 回答日
- 2022/07/22 18:14:46
その他の回答（3件）
上場してることは重要なことなんでしょうか。大手のグループ会社で親会社と同等の待遇だったら上場、非上場ってどうでもよくないでしょうか。
回答日2022/07/22 07:30:06
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