転職の内定保留について質問させていただきたく思います。

公的機関の代表をしています。 もちろん職員採用についても最終決定権者です。 まあうちはそんな大企業とはちがいますが、わたし自身もじつは転職が多く、いろんな会社の最終面接まで受けてきています。 さて、面接の場面で「他社も受けているか」とお聞きするのはふつうです。 また「＊社受けてます」というのもふつうです。 そう答えると「他社の回答はいつ頃決まるのか」という質問になりますが、これはいつまでに採用かどうかを決めなければならないかという意味で重要です。 ぜひ来ていただきたい人なら選考を最優先して内定を急ぎます。 他社を受けられているのはちっともわるいことではないし嫌な気分になんかなりません。 わたしも過去に１社に絞って最終面接まで行ったとき、何社受けてるかを聞かれ、「御社１社です」と言うと、笑われて「あなたほどの経歴の人が１社しか考えてないことはないでしょう。正直に言っていただいたほうがいい」と言われましたが、「複数社に応募することがわるいことだとは思っていません。しかしほんとうに１社です」と言ったのに信用してない様子でした。 そして進行役の方が「では結果は１週間前に、、」と言いかけたとき、社長が役員の人たちに「うーん。もういいでしょ？」と言って「採用です。時間まだいいですか？ちょっと細かい話しましょう。」ということになりました。 ご質問の「オワハラか？」ですが、わたしも今は面接する側で注意しなければならないことかもしれませんが、その企業様もハラスメントの意識はないと思いますよ。口調がどうだったのかわかりませんが、なんとしても質問者さまに入社してほしいと必死なんじゃないですか？ 恋人をほかの人に取られたくないというのと一緒です。 そういう会社に迎えてもらうのはいいスタートが切れると思います。 でも踏み切れないのであれば正直に「他社の結果も踏まえて判断したいので３週間留保させてください」というのも駆け引きです。 仮に相手が嫌な気分になっても最後に「他社からもよいお返事をいただきましたが、じっくり考えやはり御社にお世話になりたいです。よろしくお願いします」といえばいいわけです。 （念のためA社を選ぶならB社を保留した状態で言いましょう笑）