- 解決済み
とあるプライム上場企業の子会社に勤めてるんですが、上司が親会社からの出向者です。
基本的に良い人なんですが、私との会話の中で「俺は(親会社)の人間だから〜」や年末調整の時期なのと最近電子申請になったからやり方がわからなかったようで、申請のやり方を聞かれたんですが「あっ、システム違うよな笑 悪い悪い笑」とか親会社社員アピールが激しいんです苦笑 私自身、中途入社で前の職場でも似たような人がいたんで免疫があったのですが、たまたま中途社員のフォローアップ面談があって、パワハラとかの話なしに何かの拍子に人事部長に話しちゃったんです。 人事部長も親会社出向、定年で転籍になった人で、険しい顔しながら「わかった。上に話しておくわ」で面談終了。 面談のフィードバックがあるようですが、マズイでしょうか？
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まずい、です。 チクった、ということです。覆水盆に返らず。こういうのを「失言」と言います。今後のために、対策をお教えしましょう。 人の評価は「他人がそう言っていた」とすると良いでしょう。 良い評価も、悪い評価も、です。「博識ですね、素晴らしいです」当然、こうした誉め言葉は重要ですが、これをもっと効果的にするには、それを別の人が言っていたことにすることです。「そういえば、Bさんが『Aさんて博識だ』と言ってましたよ」これは、おべんじゃら、と思われない、かつ、三角形で人間関係が良好になる方法です。 同様に悪口も自分でなく「そういえば、親会社をハナにかける人だな、と言ってた人がいますね」と言えば、自分に火の粉がかかることがなく、悪い部分を指摘することができます。またその指摘を賛同する人が複数人いることを伝えることができ、より真実味が増します。 このあたりをしっかり対策しておかないと、私のように失言で飛ばされますよ。
回答日2022/11/08 20:27:02
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