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転職前は1分刻みで残業代が計算されました。転職後は30分刻みです。20分やっても切り捨てです。これって法的にはどうなんですか？
質問日2022/12/22 00:38:37
解決済み2022/12/28 18:12:37
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1ヶ月で集計したときの残業時間の30分未満切り捨て・30分以上切り上げなら認められていますが、1日ごとの切り捨て・切り上げは違法です 労働基準監督署の調査が入れば指導を受けます
回答日2022/12/22 20:15:01厳密に言うと違法だけど、その程度なら罰則なしです １５分単位、３０分単位の会社が多いし 中には１時間単位の会社もあります 更に、定時から３０分の休憩時間が勝手に設定される 会社もあります。 この会社が３０分単位だった場合、５９分残業しても ３０分間の休憩＋２９分間の残業＝残業０計上 という事になります これでもギリ違法では無いらしいです １分単位で残業代を付けろと言うのなら 勤務時間中のトイレ休憩を１分単位で削る というルールを会社が定めたら 受け入れるしか無いですよね
回答日2022/12/22 06:13:10なるほど2
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