- 解決済み
（経理）40歳過ぎで転職経験のある方に質問です 現在、都内の老舗専門商社（プライム市場上場）に勤めている30代後半の男です 今の勤め先には約5年前に中途で入社しました
勤め先の平均年齢は約42歳（男性限定なら約45歳）・平均年収は約750万円で、 私自身の年収は月平均30時間程度の残業代と年間5カ月の賞与を含めて約700万円です 職種が経理のためある程度の給与体系を知っているんですが、 課長職でも賞与が年間6.5ヶ月を超えないと年収は1,000万円を超えることはありません また、経理部門は上が詰まっているため、課長昇格は早くても6年先になると思われます 営業と違ってノルマに追われることなく、また会社自体は安定しているため、 この後も細々と生きていくのであれば何ら問題はないと思われるのですが、 同世代で他の大企業に就職した人たちと比較すると給与の低さは気になってしまいます これまでの業務経験は個別決算、連結決算、有価証券報告書の作成、固定資産管理、 債権管理、税務申告（法人税・消費税）、経営企画、制度対応（会計・税務）で、 この先転職するとなるとマネジメント経験の有無が要求されると考えられるのですが、 後輩指導以外に目立ったマネジメントはありません ここで経理職として40歳過ぎてから転職経験のある方に質問です どのようなスキルを有して、 転職したことによってどのくらいの待遇からどのくらいの待遇になりましたか？
ベストアンサー
私は41で外資の開発から日系のコンサルに転職しました。 年収は300万くらい下がりましたが、課長待遇で1100万スタート、翌年に1200万弱になったので、まぁ納得できるかな、という感じです。 経理はコモディティ職なのでマネジメントに限らず非認知能力がある程度突出していないと40前後の人をわざわざ雇うメリットは企業側にはあまりないですね。 経理スキルなら海外事業の現地の税務とかできるとかなり有利になります。 英語話せます、というレベルの人はいくらでもいるんですが、海外の実務をやれる人となると極端にレアになります。 当たり前ですが40過ぎると「この人でなければいけない」という能力を持っていることが最低条件かな、と思います。
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