従業員数は約1,500人・平均年齢約40歳・平均年収700数十万円のいわゆるJTCで、 毎年50~60人程度の総合職のみを採用しています ネット上の就職偏差値は50代前半に位置しており、 大東亜帝国なら勝ち、日東駒専なら妥当ライン、 Gmarchや地方国立大なら負け、早慶や旧帝大から誰も入らない位置づけです しかし実際に入社してくる学生はGmarch・地方国立大以上で、 早慶も当たり前のように毎年10人以上いますし、 旧帝大卒(東大京大除く)・一橋・神戸も合わせて毎年10人くらいいます 学歴フィルターはかけておらず1人でも多くの学生と合って話を聞く方針ですが、 それでも日東駒専なんて1年に1人いるかいないかですし、 いても新入社員一覧表では明らかに目立っています(悪い意味で) ちなみに、知人に大手の生命保険会社に勤めている営業職の女性がいますが、 営業職に関して言えばボリュームゾーンは大東亜帝国や低レベルの女子大、 日東駒専となるとかなりの少数となり、Gmarchは片手で数えるくらい、 地方国立出身なんて皆無でもし新卒で入ったら大騒ぎになるとのことです しかしネット上では、その大手生命保険会社の営業職は 大東亜帝国未満の馬鹿でも入れるFランからしか入らないと言われており、 やはりネット上の認識と現実に乖離があると感じています ネット上での学歴や就活の話って、どこまで信憑性あるのでしょうか??
私は東洋大学卒業ですが、 就職難易度ランキング上位10位以内の外資系企業に就職しています。 結論として、学歴フィルターは突破できます。 人事はその人のポテンシャルを見ています。 もちろん統計的に言えば、難関大出身の方が企業の求めている人材像にマッチしている可能性は高いです。 しかし、逆に言えば、企業の求める人材像にマッチしていれば採用してもらえるのです。 そして、就職後も十分に活躍できます。 大学は4年間もありますので、どの大学にいようと自分次第です。ネットの情報を過信して、自分の選択肢を狭めぬよう、お伝えしておきたいです。
>大手の生命保険会社に勤めている営業職の女性がいますが 「保険の営業」には二つあって「保険営業職で採用されたひとが営業をしている場合」と「総合職が営業部で営業をやっている場合」があります。 前者は学歴不問ですが、後者は学歴フィルターがあります。質問者さんの知人はそのあたりがゴチャマゼになっているのではないかと・・・。 それはともかく。 「ネット上での学歴や就活の話」は「回答者の願望」が多いように思います。事実・現実ではなく「(回答者が)こうあってほしい」と願っているだけ、というパターン。 あと「いつの時代なんだ」という話が非常に多いです。 おそらくリタイアした高齢者が自分たちの時代を思い出してアップデートされていない情報を自信満々に書き込んでいるのではないかと。 時代は常に流れているので、最近の情報・動向に注意を払う必要があります。
偏差値の高い大学の人間が必ずしも大手企業に入れるわけでもなし、しかしながら専門商社なんか行きたくも無いだろうけど仕方なくって感じ。
「現実」がどんどん変わっていくのが原因です。 今の中高年が大学生だったころは大学進学率が低かったので、高卒にも大卒と一緒に働けるチャンスがあって、日東駒専のポジションも相対的にはもっと高かったんです。 昔は大学受験戦争があって、そこを勝ち抜いて大学行けば就職は安泰、今は大学には誰でも行けて、大学行っても卒業時に就職戦争があるわけです。 それで、以前の「現実」と今現在の「現実」もズレていて、それが混乱の元となります。「何年も前に就職した先輩に〇〇大卒がいる」という現実があっても、それで「これからの新卒採用で〇〇大卒が入れる」ことにはなりませんからね。
日本に企業は400~500万社ありますので、ネット等で他人がああだこうだ言うことが多くの企業に汎用的に適用されるわけもないです。就職偏差値なんてもともとは2ちゃんねらー達が作ったようなものですよ。乖離があって当然です。
プルデンシャル生命を受けたことありますが、最終面接に残ったのは難関大学の人ばかりだった記憶があります。 大東亜帝国以下のFランが大手生保を占めるって有り得ないと思いました。 生保のセールスレディって呼ばれてる方々じゃなくて、正社員ですよね? たまたまそういう人が居たか、何か恨みでもあるんじゃないかと思います。
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