大学4年の内定なし就活生です。 とある企業の選考に参加したのですが、選考フローが •説明会兼グループディスカッション選考会 ↓ •リクルーター面談

回答（1件）

• 「グルディスなどの結果によって選考フローが変わることはあるのでしょうか？」 “時期”で全員に対して方法を変えることは考えにくいものの、グループディスカッションを真っ先に行っているあたり、「自在に変えるのが効率の一環」との体制のように思えますね。 質問者さんには「正直自信がある」一方、選考側からすればグループディスカッションほどに優劣がくっきり浮かび上がり、より客観的に選考しやすい方法はないという考えなのでしょう、質問者さんのことが「堂々、頼もしい、間違いなさそう」だと映ったのです。 今季の早期選考は、今年から参戦した企業がことのほか多いせいか、就活生からの早期選考絡みの相談も飛躍的に多く、そのぶん企業側は「どういう採り方で何人押さえておけばいいか」に苦慮していると想像できます。参考にすべき過去データが存在しないので。 グループディスカッション段階で「これは！」と思える人材に余計な手数は必要なく、ぼやぼやしていると他社に取り込まれてしまう、くらいの慌て方焦り方だったかもしれないです。質問者さんは拍子抜けだとしても。

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  回答日2023/05/02 14:03:17

  なるほど1

  ber********さん

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