回答（3件）
本社関東の東証プライム上場の某企業（製造業）の平均年収は６０８万円で、５０代前半の正社員の平均年収は大卒が７３０万円、高卒が５３１万円です。（推定値） 同じく、本社関東の東証プライム上場企業の某自動車部品メーカーの平均年収は５４０万円で、５０代前半の正社員の平均年収が大卒が６４８万円、高卒が４７１万円程度です。（推定値） 某一流自動車部品メーカー東証プライム上場企業の平均年収は８００万円で、５０代前半の正社員の平均年収は大卒が１０８８万円で高卒が７９１万円です。（推定値） この様に企業によって年収に大きな差があるのは普通の事であって仕方が無いのですよ。 それゆえ、賢い高校生は下手に大学等に行かず。「指定校求人」で一流大企業の高卒正社員を狙う場合があります。 私の地元の工業高校から令和４年度卒だけで２４名も就職した、某超一流大企業（製造業）の平均年収は８４９万円で、５０代前半の正社員の平均年収は大卒が１１５４万円で高卒が８３９万円です。（推定値） ですから、その超一流大企業と比べれば、一番上の平均年収が６０８万円の大卒より高卒の方が高待遇だという事です。 二番目の企業になれば５０代前半の平均年収は高卒の方が１９０万円ぐらい高いという事になります。 でも、世の中そういうものですから仕方が無いのです。 そもそも、平均年収などネットで調べれば簡単に分ります。 只、当然ながら高待遇の企業の採用基準は高いですよ。
回答日2023/07/24 19:11:45
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