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残業は、「しない・させない」 有給休暇は、社長が率先して積極的に取得。 長時間職場にいたところで、何も良い考えやアイデアは浮かない。 趣味の充実や散歩の時間にこそ新しい発想の宝庫である。 、
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和気あいあい。アットホーム。「仲良しクラブ」でも構わない。 その結果として、目覚ましい業績拡大・向上がなくても構わないと考えている。 ギスギスした雰囲気の職場「極端な例が『ブラック企業』で、従業員を蝕んで得た 利益に一体何の価値があろうか!
上司が最低です。あれでは、一般社員と変わりません。問題が起きても改善する気が無いです、早く転…続きを見る
社内異動はほぼなし。グループ会社への出向・転籍は多いように感じる。グループ会社を合わせると国…続きを見る
社員の事は何も考えてくれません。そんな会社です。会社の車と知名度を利用して賢く立ち回りの出来…続きを見る
学生時代の同級生等から話を聞くと、給料は同い年の中では多くもらっているなと思う。新卒入社の人…続きを見る
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