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ドイツでの就職先を探しています。現在日本の大学3年です。

先月まで10ヶ月間ドイツに留学していました。 語学力はまだまだ不十分ですし、ドイツでの就職に関しての知識はほぼ無いですが 日本人の需要がある企業をご存じの方、実際にドイツで就職された方など、いらっしゃいましたら 是非参考にしたいので教えて頂けるとありがたいです。 文系なので技術系などは志望していません。 ワンホリなどではなく、ちゃんとした就職・雇用希望です。 また、ドイツの就活は時期が決まっておらず、個人的なアポから始まると聞きましたが、 実際の就活状況についても知りたいです。 留学期間も短く、在籍は日本の大学なので、かなり可能性は低いかと思いますが アドバイスよろしくお願いします。補足みなさん、ご丁寧なご回答本当にありがとうございました。 とりあえず今は日本での就職活動を優先しつつ、将来の可能性としてドイツでの就労は考えておきたいと思います。 参考にさせていただきます。

質問日2012/08/13 16:04:10
解決済み2012/08/19 23:21:45
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ID非公開さん

ベストアンサー

ドイツで日本の新人制度というものはありませんので、インターンとして数社の企業で無償あるいは若干の給料をもらって実務経験を積み、その上で募集をかけている企業に正社員として応募します。インターンは大学で専攻している分野でないと門前払いされる企業もありますので、根気よくアタックする必要があります。 インターンとしてドイツで働くにはビザが必要ですが、給料がゼロか数百EURぐらいでは就労ビザはおりません。唯一滞在できる方法は、ワーホリビザです(学生ビザもありますが、メインは勉学なので就労に制限がついてくることが多いです)。 仮にインターンを終えても、あまり社会人経験のない日本人で文系だと、就職先は多くありません。ドイツ企業の場合は、なぜドイツ人ではなく外国人を採用するのかという基準で就労ビザが審査されますので、インターンを終えたぐらいの経験でビザが下りる可能性は相当低いです。 下りるとしたら、ドイツ企業の日本向けカスタマーサポート(時差があるので夜勤)といった類の仕事だと思います。 日系企業の場合は、日本本社とのやりとりや日本人駐在員とのコミュニケーションが必要という理由をつけられるのでビザが取りやすいですが、ドイツに留学していてドイツ語がペラペラな日本人との競争では同じインターンを終えたぐらいならドイツ語が達者な人のほうが採用されますから、実際の就職となるとかなり厳しいです。 日本の会社は新人研修で手取り足取り教えてくれますし、数年働いていればそれなりの実務経験もつきます。 日本で自分の価値を高めてからドイツにある会社に応募するのも選択肢の1つに入れておくことをお勧めします。

回答日2012/08/14 03:50:27
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その他の回答(3件)

  • ドイツ系の日本法人として、兵庫県川西市の日本ベーリンガーインゲルハイムが良いのではないかな。 私の友人(大阪外大ドイツ語)が勤めていました。 関西では有名な、労働条件が良い会社で、休暇制度や託児所等は日本の会社とは雲泥の差のようです。 友人も、ドイツへ転勤し最近は会う機会もないのですが「良い会社」だと言っていました。 メチャ高給取りでした。 ドイツへの転勤が誰でも可能なのかはわかりませんが、一度調べて見ては如何でしょうか。

    回答日2012/08/18 00:01:37
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  • 私は技術系ですが、ドイツの会社で正社員として働いています。 まず学歴についてですが、ドイツはもともと最初に取れる学位がDiplomという修士相当のものだったため、現在のような学士・修士のシステムが導入されても、修士卒を探す会社が多いです。 私は職歴があったため学士でもどうにかなりましたが、新卒なら修士のほうが有利になります。 ドイツの大学の授業料は安いので、ドイツで修士を取ることを検討されても良いと思います。 ドイツでのインターンは新卒の場合必須だと思います。 そこで良い結果を出せば就職につながることも多々あります。 3ヶ月以内ならビザなしでも就労できるので調べてみると良いでしょう。 私の場合、日本の顧客とのコミュニケーションに非常に悩まされている会社に語学力を買われて入社しました。 ある程度大手なら日本の会社にはそれなりに悩まされているはずなのでいろいろあたってみると良いでしょう。 労働ビザの発行は現在のところ会社との労働契約があればかなりスムーズに進むため、まずは雇ってくれる会社を探せば十分でしょう。 また、私の場合ドイツの会社の日本法人にまず採用された後、駐在を経て転籍しました。

    回答日2012/08/15 01:20:28
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  • その質問から一つだけはっきりわかるのは、あなたが大学卒業後すぐに就業できるビザでドイツに行くのは100%不可能だという事です。 先進国が外国人を正規雇用の就業ビザで入国させるのは、かなり職種も限定されている上に全て技術職あるいは管理職(大手企業)といっていい状況です。 まずはドイツ語が問題なく使えてその「実際の就活状況について」を自分でドイツ語を使って知ることができなければまず問題外。 当然ご存知でしょうが、日本で就職するより遥かに難易度が高く、人材としても非常に高い能力が求められます。

    回答日2012/08/13 17:16:09
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