有給休暇取得について教えてください。

その他の回答（2件）

• あなたの会社は今年4月から一斉付与とするでしょうかね？ （従来から4月一斉付与であれば先に回答された先生の内容を参考にしてください） これが、就業規則で定めないと駄目ですが、今回はその議論は別にして 有休の付与ですが、本年(平成25年4月1日）から4月付与に変更するなら 22.12月1日に10日付与 23.12月1日に11日付与 ２４．12月1日に12日付与 25.4月1日に14日付与となります ですから、あなたの書かれたように24：12月1日付与はありませんという回答は間違っています すなわち、前回付与から1年経過したときに必ず付与をしなければなりません そうしなければ労基法違反です ★お書きになったように給料日、〆日は有休付与とは一切関係ありません

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  回答日2013/01/16 19:34:07

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  やまちゃんさん

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• あなたはすでに１２月１日に発生していますので、取得できます。 会社は斉一的取り扱いといって、いっせいに同じ日に付与しています。 ただし、入社半年後には個別に付与しておかないと労基法違反になるため、就業半年後にまずは１０日間付与し、以後は４月１日に付与しているものと考えられます。 就業規則を見たわけではないので推測ですが、あなたは昨年の４月にすでに１１日付与されているはずです。 １２月１日と申し上げたのは、労基法の最低基準からいけば、少なくとも１２月１日に付与されていなければならないということにすぎません。 いっせいに付与する場合でも、必ず労基法の基準より上回っていなければなりません。 労基法の基準より下だと、労基法１３条によってその労働契約のその部分は無効になって労基法の基準が適用されることになります。だから少なくとも１２月１日に付与されているとみるべきなのですが、就業規則が周知されているならその規定は有効であり、４月１日に付与することになっているなら、昨年の４月にすでに１１日権利行使できるようになっていなければ不合理です。 パートであっても、所定労働日数に応じて比例付与されることになっています。 週３０時間以上なら、日数は正社員と同じだけもらえます。 労働基準監督署に相談してはいかがでしょうか。 明らかに労基法の基準に満たない運用をしていますから、労働基準監督署が指導してくれるのではないかと思います。

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  回答日2013/01/16 19:33:46

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  mmt********さん

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