- 解決済み
労働基準法についての質問です。 私の会社は日曜プラス隔週土曜休みの月六日休みです。
勿論休みの土曜分の給料はありませんが、皆勤手当として②日分付きます(一日休むと休んだ一日分プラス皆勤手当一日分引かれる)。 現在は週休二日が義務付けられてるみたいですが、これは労働基準法違反ですか？ ちなみに小さいながら株式会社の正社員です。補足ご返答ありがとうございます。 監督所への届けをしているかどうかも問題なんですね！ 届けをしなければ守る必要がないとすれば、届けを出すことで会社的に良い事はあるのでしょうか？
ベストアンサー
法律上、労働時間は1日8時間・週40時間（特定の場合は44時間）が限度と定められています。 1日8時間勤務の会社であれば月曜から金曜までの5日間で、限度時間である週40時間に到達してしまいます。 これが現在多くの会社で週休2日制が採用されている理由です。 逆に言えば、1日6時間勤務の会社なら月曜から土曜までの6日間をフルに働いても36時間にしかならず限度時間内におさまるので、週休2日にする必要はありません。 そんなわけですから、週休2日制が義務付けられているというのは誤解です。 労働日数ではなく、労働時間で考えてみて下さい。もし勤務時間が1日8時間・週40時間を超えていないのであれば、週休2日でないとしても、あなたの会社は違法なことをやっているとはいえません。また、1日8時間・週40時間を超えている場合であっても、超えた時間に対して時間外手当が支給されていれば違法とはいえません。 なお、皆勤手当というのは会社が恩恵的に支給するものなので、どのようなルールで運用するかは基本的に会社の裁量に委ねられています。 ------- 以上の内容は、裁量労働制や変形時間制が採られておらず、かつ36協定の届出が行われていることが前提になっています。
その他の回答（3件）
届出をしないと、週４０時間以上仕事をさせることができません。（一般的には、残業させることができないという言い方をすることが多いと思います） ですので、会社的に良いことは、残業させることができるようになります。
回答日2010/08/19 00:26:18参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0届出をしないと時間外労働をさすことができないのです。 届出をすれば、その協定の範囲内であれば、労基法違反を免れることが出来ます。
回答日2010/08/18 20:40:51参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0＞現在は週休二日が義務付けられてるみたいですが “義務”ではありませんので誤解のないように。 「1週間の所定労働時間が40時間」の定めはありますが、これとて「労使協定（労働基準法36条）」が締結され監督署にとで毛でが成されていれば、なんら問題は生じません。
回答日2010/08/18 16:25:00参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
最新情報を受け取る
ながら株式会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます！
- 他にも類似企業の求人等もお届けします
- 配信解除や条件変更はいつでも簡単にできます
ご確認ください
- 上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。
- ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。
- 希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。
- 希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。
- フォロー企業の新着通知 ※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。
- 企業マッチング受付開始
- 新規クチコミの掲載
- Q&Aに関するお知らせ
- 企業やクチコミに関するお知らせ
- しごとカタログに関するお知らせ
- 待つだけ新着求人
- 過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。
- 各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。
- LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。
- メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
ながら株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます！
- 他にも類似企業の求人等もお届けします
- 配信解除や条件変更はいつでも簡単にできます
ご確認ください
- 上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。
- ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。
- 希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。
- 希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。
- フォロー企業の新着通知 ※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。
- 企業マッチング受付開始
- 新規クチコミの掲載
- Q&Aに関するお知らせ
- 企業やクチコミに関するお知らせ
- しごとカタログに関するお知らせ
- 待つだけ新着求人
- 過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。
- 各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。
- LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。
- メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。
総合満足度が高い会社ランキング
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ながら株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。