三年次編入の京大経済学部生(一浪一留)が外資系企業を目指すのは無謀ですか？

阪大院卒で外資系の大手IT企業で働いています。転職で入ったので新卒採用の全てを体験したわけではありませんが、採用リクルーターくらいならしたことがあります。 うちの部署だと京大の子はよく取りますし、設計開発ですが文系卒も多いですよ。 最近の子は、今までの先達同様に入ってきたときは皆何も知らないですが、、一年も立つとホントに新卒か疑われたり、海外の人から熟練のオッサンだと想像されてたり億単位のプロマネを片手間で回してたりするくらいに皆優秀で凄いです。 当方、理系なので質問者さんの就活といくつか勝手は違うかもしれませんがご了承下さい。 学歴では問題ありませんが、、、もしかしたら質問者さんにもいくつか課題があるかもしれませんね。 以下、順次回答致します。 ＞＞日系大手はまず、三年次編入生に対しての差別意識が強いこと、慶應通信入学を汚点として扱うこと、大学卒業までに5年かかってしまったという点で、書類選考落ちは確実だと思います。 日系大手とか言って企業のターゲットも曖昧でしかもインタビューとかのろくな根拠集めもしてないのに、テキトー言わないでください。 京大様からみたら滑り止めの滑り止めの滑り止めの滑り止めの滑り止めの滑り止めの滑り止めくらいにあたる、大阪工業大学学卒からの新卒丸紅総合職とか実績あるんですよ！ やる前に決めつけるくらいなら、エントリーなりインターンなりしてみてください。 大抵のリスクは知らない事から発生するので、リスクを恐れるならまずは情報インプットです！ ＞＞そのため、語学力を生かし外資系に就職したいと思っていますが、三年次編入だから・一浪一留だからという理由で落とされることはありますか？ 日本企業で日本語が話せて当たり前な様に、英語は話せて当たり前なので語学力はあくまでスタートラインです。（でもTOEIC945ってむちゃくちゃ凄いですね！！たぶん語学力より、TOEICで900超えるくらい突き抜けて勉強できることの方がポイント高いですよ！！） ＞＞外資系に受かるためには具体的にどのようなスキルが必要ですか？ 他に取っておいた方がいい資格等はありますか？ 割と、外資系も日系も、大きな減点ポイント（採用しない理由）が無くて面接官が気に入れば内定ですよ。 ただし、質問者さんはかなりの努力家に見えるのでもしかしたら成果が出ない＝努力が足りないと思っちゃう人かもです。 ゼミでの研究の進め方やバイトでの仕事のやり方を批判されたとき、それを努力不足が原因と分析し、自分が怠けていると自分の人格批判とかしちゃうと社会人2年目くらいで鬱になるので、文字通り捉えて、やり方改善出来た♪ って思うような姿勢 ざっくり言えばスキルっていうか、前向きな姿勢は必要だと思うし、これは新卒採用にてめっちゃ評価されます。 因みにとっておいたほうがいい資格やスキルが有れば内定出して入社後とってもらうのです問題ありません。 ＞＞どのような経験が必要ですか？ 慶應通信にいた時、求人広告の営業をしていたのですが、そのような経験は有利になりますか？ 入りたい会社と比較用他社のインターンシップ参加経験が質問者さんには確実に必要です。とりあえずどっか面接受けてみるのも有効です。 経験とかスキルとか、確かに有れば良いものですが、新卒の子に、教えもせず必要だとも伝えていないようなスキルが無いと成り立たないビジネスなんて素人系風俗嬢とか行政への寄生行為の為の頭数役くらいしか存在しません。 なので本来は就職に必要な経験なんてなかなかありませんが、質問者さんは情報少なくても思考をしっかり詰めちゃうタイプなので、まずは働いたらどんな感じなのかという正しい情報をインプットした方が、より現実に即した結論を出せると重います。 ＞＞また、中小企業はどうですか？ 学歴や年齢の面で落とすことはありますか？ 書類審査で落とすかどうかを決めるのは面接官です。 一浪一留で大企業なんて履いて捨てるほど例ありますから、、 気になる点としては、ご質問からは大企業は無理でも中小ならいける？と中小企業が格下存在みたいにも読めたので、もしホントにそういう意識があるなら中小とかベンチャーやめといたら？って思います。向こうにも失礼だし質問者さんも不幸になります。 結論 インターン行ってみて！ あとどこでもいいから面接受けてみて！ まだ三大質問とか以前の問題だよ。