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特に厳しいノルマなどなくのびのびと仕事がさせてもらえるのは良い点。同時に自身で新規案件を取ってこないと仕事に広がりは無い。上司は特に積極的に事業拡大に向けてプランをもっているわけではないので、あくまで自分で仕事の幅を拡大させていく力がないとモチベーションの維持に繋がらない。クライアントにたいしてはビジネスとしてのパートナーとして確固たる信頼関係を築くことを重んじるような動きはなく、その場しのぎな感じが否めない。問題が起こった場合の対応も基本的には現場長任せであり、先方の取引先に対しての印象は良いものではないと思われる。長いスパンを考えての計画的な事業計画はなく、その時目の前にある仕事を受けて、切られるまでやれればいいかという単発案件が多いように思う。対外的な信頼を得れない所が、社内でも従業員からの信頼を得れず、人育たず悪循環。
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