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幹部の考え方が古い、部下にそれを押し付ける。上長の価値観で指示されたり指導される。今成長する企業とは真逆の若い人の意見は参考にしないうちの企業はうち。過去の栄光ややり方に縋り、変わろうとしない。会長が右を向いたら従業員も右をむくスタイル。若い人が自分もこう言う上司になるのかと思ったら到底思えないため辞める人続出
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若手を毎年とるようにしている。 説明会など実施し、会社を知ってもらう努力はしているようだ。環境に携わる会社なので注目度は多い。
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自分の目標や、やりたいこと、こう思う気持ちは人事考課には反映されない、ある選択肢の中から探してそれを目標にするしかない。
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人事考課制度を使用し、上期、下期と評価される。フォーマットに沿って記入していく。 上長からのアドバイスがある
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なし、リモートがないので電車が止まろうが台風がこようが、震災がこようが、出勤を迫られるだろう。来るものは評価されるかも
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自分の休みも返上してやっている人はいる。幹部になればなるほどそういう人が多い。それで家族が幸せなのか、満足なのか果たして疑問。謎に離婚している人が多い
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古いやり方や考え方を押し付けられる。 変化や今の企業のように新しいことにチャレンジしていくスタイルの人は潰される。
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有給休暇は全日取得可能なのが一番良い所。お互いに休みの調整と休日出勤もしないといけないことは…続きを見る
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