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私が働いていた時は苦痛でしかありませんでした。実際働いていたのは三ヶ月程度しかないのですが先輩社員の命令は絶対なところがありわたしは他の業種の経験があったのでやり方がおかしいと思う部分も多々あり流石に全部を改善していくにはもう少し経験を重ね先輩社員に意見を言えるようになってからではないとダメかとは思うのですが働いてみて実際に意見が言えるかと言うともっと経験を重ねてもこれはこうやっているから効率の良いやり方があったとしても出来ないと言う回答しかありませんでした。これに関しては経験を重ねても意見は通じないと思います。あと休憩に関しても仕事柄しょうがないかと思うのですが仕事に行ってすぐに休憩を取らされてそのあとそのまま働き続けろと言われた時はピークに人員を持って行きたいのはわかるのですがもう少しやり方がないものかと感じました。
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社員は有給消化が夏、冬で勝手に消化されるがその他で取得しにくい。 繁忙期に入社時の雇用条件である休暇を申請しても、人員が足りないと出勤をお願いされる
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進んで物事に取り組みさせてくれる。 笑顔さえ出来ればある程度大目にみて貰える。 業務に不慣れでも、清掃と笑顔でのりきれる
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今どき流行らない体育会系。自分の意見を持っているといつまでもランクアップできない。 また同じ店舗で働く役職、店長で待遇の幅が広い
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アルバイトは有給消化がしやすい。5年毎にリフレッシュ休暇が取れる(社員) 契約上の休日取得日を予め定められる
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上司や本部に好かれる事で能力不足でも入社歴でランクがアップする。 女性には甘い印象が強い。女性でもある程度の地位まではいける
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馴れ合いで評価が一律ではない。また鳩の駆除を男性従業員にやらせていた。殺傷 清掃に力を入れているが、月に1度のチェックで店舗の評価をだす。完全に馴れ合い
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