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事務員の電話対応が専門知識不足や代表取締役の現場対応説明が分かりにくい清掃料見積もりが不適当など及び作業スキルに疑問不満な地域市民の声が多くその様な不満相談は社員に寄せられ代表取締役の尻拭いは日々社員の仕事となる切ない労働状況でした。
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退職に至る理由は 突然の株式会社アサヒクリーン代表取締役の雇用者としてあってはならない高圧的且つ解雇理由のない不当な懲戒解雇予告通知を社員に提示してお前は株主の機嫌を損ねたから辞めてもらう事になったんだ!などと言われた時に弁護士に労働審判依頼を決意しました。
仕事内容は保全班と運転班に分かれて保保全班と運転班に分かれており保全班は簡単な機械の整備でル…続きを見る
有給休暇は全日取得可能なのが一番良い所。お互いに休みの調整と休日出勤もしないといけないことは…続きを見る
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