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退職者が多く、不安になる。 営業会社だから仕方がないが、売上、数字を求める話が多い。 目標を達成してももっと出来たのではないかとさらに求められる。 定年まで働けるイメージはつかない。 前年より売上が良いのに赤字らしい。
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年に数回評価され、その評価により給与が決まる。(基本給から下がることは無い) 評価者は3名(直属の上司、その上の上司、役員)なのだが、上司からどれだけいい評価を貰えても役員の評価が最終決定となる。(この役員評価で評価点をガッツリ下げられる)現場や一人一人の仕事ぶりを見ていない役員の評価は当てにならない。納得していない社員多数。
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年に数回評価され、その評価により給与が決まる。(基本給から下がることは無い) 評価者は3名(直属の上司、その上の上司、役員)なのだが、上司からどれだけいい評価を貰えても役員の評価が最終決定となる。(この役員評価で評価点をガッツリ下げられる)現場や一人一人の仕事ぶりを見ていない役員の評価は当てにならない。納得していない社員多数。
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支店は店長の機嫌によってその場の雰囲気が決まる。機嫌がよければ和気あいあいとしているし、悪ければ怒鳴り声がする。 本社は【The女性の組織】という感じなので馴染めなければ肩身が狭くなる一方。
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支店は店長の機嫌によってその場の雰囲気が決まる。機嫌がよければ和気あいあいとしているし、悪ければ怒鳴り声がする。 本社は【The女性の組織】という感じなので馴染めなければ肩身が狭くなる一方。
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経営陣に女性がいるため、優秀な女性スタッフは、引き上げてもらえる可能性は高い。世渡り上手な駆け引きは必要である。女性経営陣に気に入られれば、出世する可能性は高い。在籍していた当時の感想としては、男性社員に比べて、女性社員の方が優秀な方は多かった。ただしワンマン経営のため(社長にはその意識が薄い)社長のお気に入りが重用される嫌いはある。プライベートを犠牲ににする覚悟なしでは勤め続けるのは難しい。サービス残業は当たり前、不動産業界によくあるブラック気質は、なかなか改善されていないのではないか。私が在籍していた頃に比べて、幾分ましにはなったようではあるが、体育会系の考え方は依然強いであろう。社長が代替わりしない限り社風は変わらない。
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採用面接時に年に一度の昇給があるから安定して生活できると聞いていたが、実際は年に一度500円昇給というはっきり言って詐欺だと思う。賞与も寸志程度。給与と仕事内容が見合っておらず退職要因のひとつ。
上司が最低です。あれでは、一般社員と変わりません。問題が起きても改善する気が無いです、早く転…続きを見る
社内異動はほぼなし。グループ会社への出向・転籍は多いように感じる。グループ会社を合わせると国…続きを見る
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学生時代の同級生等から話を聞くと、給料は同い年の中では多くもらっているなと思う。新卒入社の人…続きを見る
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