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営業活動に入る前に事務処理などは先輩社員のものを手伝い覚えることができましたが、営業活動自体はいきなりのスタートで、やりながら覚えるという点は改善の余地があると思いました
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休みが週に1回しかなく、勤務も9時半から20時までで、有給という概念がなくかなり当時は過酷でした。賞与はお小遣い程度しか支給はありませんでした。繁忙期は稼げますが閑散期はノルマ行かないとてどりで、家賃と光熱費を払ったらおわりの給与になる体制でしたので世帯持ちの方は厳しいと思います
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当時は週1回の休みしかなく、9時半から20時までが営業時間であり、残業代もなく、ノルマを外すと10万以下の給与となり相当ブラックであった。また、小さい企業のため、大手に比べて集客が少ないので繁忙期は問題ないが閑散期にノルマを達成するのが厳しいときも多く、かなり厳しい思いもした。自分は当時若かったのでまだ成り立って居たが40代で一般社員の人も居たので家庭持ちの人に取っては休みもなく、給与も安定しないので当時は相当厳しかったと思われる。労働基準法の存在がほぼ意味をなして居なかった。現在は少しは良くなって居ると思うが、週の労働時間の基準に照らし合わせて、面接の時にしっかりと残業代も含めて聞いた方がいいです。
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業務中の営業以外の仕事も多くありますが、あくまでも雑務や事務処理なので、特別評価されることはありませんでした。営業以外の仕事も多いのでそこも評価されるべきです
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賃貸不動産の営業なので、自分の頑張りが結果につながれば、給料につながるのでやりがいはあった。ただお客さんからの問い合わせや来店待ちなので、それがない場合はとにかく待つしかない状態でした
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週休1日、土日祝出勤。 残業代なし(基本給に決められた時間見込まれているがどれだけ働いてもサービス、タイムカード無し) 夜中までやって翌日休みだとしても、何かあれば休みの朝一で呼び出される 有給のかうんとシステムなし。どうしても休みたい時は店の人達と相談し、翌週の休みを振り替える。
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有給は使えず、残業代も出ないが、残業しないと仕事も終わらないという感じでした。シフト制なので平日でとびとびでの休みでした。繁忙期はほとんど休めないこともありました
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