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テレワークが出来る制度自体はあり、上層部が一部利用している状況。 本社を含め、PC入力業務はリモートワークが出来るはずだが、一般社員に向けては全員が出来ない為不平等という事を理由に上司が一括に利用を制限している為、何のための制度であるか理解できない。
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自分が関わった製造品が交通インフラを中心に、様々な人の目・手に触れているという充実感を得ることが出来る。 ものづくりの面白さ、大変さを感じることが出来、やりがいは見出せると思う。
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自分で考え、やりたい事は提案出来る環境にあり、上層部もそれを望んでいる。 工場を所有している為、ある程度の完成品を顧客へ提案出来る。
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ものづくりの工程管理等、スケジュール関係の組み立て方を学べる。設計図等に関わる機会も多く、図面の見方も学ぶことができる。
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工場全体の雰囲気が絶望的に悪い。 社員の仕事に対する意識が低く、自分たちの仕事に誇りを持てていない。 自分の作業工程だけ良ければ良いと思っており、製造工場としては将来性はあまりないように感じる。
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役員からの評価が全ての為、上長の評価は意味がないと言われた。役員が自分の事をどう見ているかしか重要ではないと考えている人が多い。
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残業手当は実時間に合わせて全額支給される。賞与も業績が良い時であれば、常識的な金額は見込める。交通費も常識的な金額が支給される。
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管理職が仕事をわかっておらず、部下の育成ができていない。また、勝手に他部署の残業要員として名前が書かれており、本人の意志に関係なく残業させられる。これは氷山の一角。挙げたら切りがない。
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