前職の新卒で入った会社は質問や報告は積極的におこなえていたのですが、パワハラが酷く身体に異常をきたしてしまい4ヶ月で辞めてしまいました。その時、報告する都度にオフィスの端っこに立たされみんなの前で1時間以上怒られたり、個室でひたすら才能がないや正社員で雇った自分が馬鹿だったと言われる日々で我慢出来ずに途中で泣いてしまうこともありました。(経理だったのですが、1週間で不十分な状態で引継を済まされそれが上司のやり方と合わずに教えられた通りしたら怒られる状態でした。こう教えられたと報告書も作り提出し報告したのですが、読まれず私のやり方が気に食わないのかと怒られて、そこから何回もやり方を急に変えられ間違っていると怒られる日々でした。) それからか報告や質問に対しての恐怖心やトラウマが中々抜けません。 今の会社に何とか転職できて1年が経ちましたが、どうしてもすぐに報連相が出来ない自分が嫌です。 自分が弱いのは分かっていますが、何か気持ちを楽に質問できるようなアドバイスや気の持ち方、対策はありますか? どんなことでもいいので皆さんが同じ状況になっていた時にどのように改善出来たかもお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
ちょっと思ったのですが… イメージの話ですよ? 例えば質問者さんが、両手にSwitchみたいな、ゲーム機を持っているとします。 画面には、仕事をしている自分の姿。 客観的に視えますよね( ◜ᴗ◝ )。 『こういう場合は、こうだ❗️』と、コントロール操作をする様なイメージ(^_^)。 そういう視点を持てれば、もっと楽なマインドで、何かを出来ると思います|•'∀'•)و❣️
正解不正解がないことで、必要以上考え過ぎない方が良いです。 ダイレクトな回答でなく大変申し訳ありませんが、以下で今後少しでも役に立つことがあれば幸いです。お時間のある時にどうぞ。 タモリ式 気楽に生きる秘訣(しあわせ心理学) https://youtu.be/kKueZigLw6M?si=vVUsZAxjUs4EJ6uT 明石家さんま 落ち込まない思考法 https://youtu.be/eoqYWP7PMAE?si=gH1Tk5zWEpEkO9O9 メンタルを弱くする悪い習慣をやめる(しあわせ心理学) https://youtu.be/qqoOV5W-0Is?si=iDXdEk4kK-sVJfkn
トラウマを見直すには認知を見直すのも手かと 今の職場の上司はひどいパワハラ野郎か? 質問や報告において何度か必死に対応したと思うが、どんな対応だった?まさかパワハラ野郎と一緒だったか? 違うんなら、怯えなくてもいいじゃない?
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