社協の嘱託職員として働くのがいいのか…就労支援A型事業を行っている事業所サービス管理責任者（正社員）として働くのがいいのか…迷ってます。

私は、27年度より制度化される生活困窮者自立支援法のモデル事業を某市と委託契約した某市の社会福祉協議会に6月から嘱託職員として採用となり働いているっているのですが、実はつい最近知合いの方から就労支援A型事業を行っている事業所でサビ管として働いてほしいと誘いがありました。 知合いの就労支援A型事業所は、株式会社として昨年度から事業をしており利用者も20名定員のところに現在１２名方が利用しています。現在いらっしゃるサビ管の方が体調不良のため今年度いっぱいで退職されるため、私は年度内はサビ管候補として雇うそうです。 私は、サービス管理責任者となる実務経験年数は満たしています。 一方、某市社協は来年度までは嘱託として働ける？ようです。（国からの予算で運営なのでその後どうなるか心配です。）それと社協で正社員として採用されるのは可能性は？です。 私としては、知り合いの就労支援A型事業所で働きたいのですが… なんで悩んでいるかというと…頭のかたい主人が『せっかく土日祝が休みの社協に採用になったのに、去年起ち上げたばかりのいつ潰れるかわからないような知り合いの事業所で働くな!! そうコロコロ気持ちが変わるお前が信用できない!!』と言うのです…ついには口論となり離婚騒動にまで発展してしまいました… ちなみに知り合いの事業所は、日祝と平日に1日お休みの月８日休日が頂けます… たぶん主人としては、私に来年控えている社会福祉士受験勉強のことを考えて社協で働いていたほうが時間的に余裕があるのでは？と言いたいのでしょうが… 社協の現状と就労支援系の事業のことが詳しい方!! どちらで働いた方が将来的に道が開けてきますでしょうか？どうかご意見をきかせてください。 ※知合いA型事業所と嘱託として働いている社協は別々の市です。 ※私は、福祉の仕事がしたくて養成学校に行き、来年社会福祉士の受験をする予定の43歳のおばちゃんです。 ※社協の給料より知合いの事業所のほうが給料は良いです。