- 解決済み
働き方と社会保険加入についてです。 現在の会社は自分を含む、 株式会社としての 全体の従業員31人(社員28名パート3名)です。 私の働き方は週4日(祝日の場合は休み)
１日7時間+休憩1時間で、雇用期間はちょうど1年です。 年間130万は超えるよね。ということで去年社会保険に加入しましたが子供や一緒に働くスタッフのコロナ感染による出勤停止で去年の年収は128万(手取り110万)ほど(1月2月は別のところでパートで働いていて旦那の扶養内で働いていたところなので社会保険は加入なし。3月からいまのところで働き始め130万超えるよねと見越して社会保険加入となりました) 2022年10月から社会保険加入の条件がかわりましたがよくわからないのですが、従業員数が50人未満ならば私は正社員の人の3/4以上の出勤日数と時間は満たしているので社会保険は加入義務でしょうか？ 従業員数的に加入義務でないとしたら交通費込みの130万以下の働きなら旦那の扶養にはいって働く方が特ということになりますか？ 社会保険で将来の年金が〜とかについてのメリットはのぞいて手取り金額だけを考えて教えて欲しいです。 色々と検索しましたがどれも難しくよくわからないため回答お願い致します。
ベストアンサー
既に加入してるんですよね？だったら今からシフト減らしたとしても加入したままです。加入条件は継続条件ではありません。加入条件を満たして1度加入したあとは基本的には大幅な雇用条件の変更がない限りは退職するまで継続されます
質問した人からのコメント
何度も疑問があるたびに答えていただきとても丁寧な対応で解決するまで付き合っていただきありがとうございました！
- 回答日
- 2023/04/15 08:03:57
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