DHL サプライチェーン株式会社という会社に契約社員として面接して貰えることになりました。 倉庫内作業なのですが職務経歴書を必要とのことだったのですが書いたことがありません…

その会社のことは知りませんが、わたしは転職5度して、ほとんどは職務経歴書をつけて出しています。 履歴書という形式は日本社会独特の習慣で、外資系では職務経歴書が一般的なのですよ。DHLなので、経歴書を出してね、となるのは当然でしょう。それが面接の難しさにつながるとは、あまり思いません。 わたしも雇う立場にあるので、面接で聞くことは決まっています。雇う側としては「働いてもらう予定の仕事」がある前提です。それに見合うかどうか、をチェックするのが面接です。 ・能力 ・やる気 ・人柄 だいたい、この３点です。たとえば、倉庫内作業で段ボールを運ぶことが多いのに、手で物を掴むことができない人は雇えません。端末を操作して確認するのでしょうけど、文字が読めない、伝票とディスプレイの確認作業ができない、などという人は雇えません。こうした「能力」をそれとなく確認しています。 本当は経理の仕事をやりたい人が倉庫作業なら、ちょっと「やる気」が出ないですよね。こうした能力とは別に、本人の心意気を測る場でもあります。経験値がなくても「やってみたい」と明確に言えるかどうか。本当は別なことをやりたいと思っているのか、などを見ています。 そして、自分たちの会社にふさわしい方かどうか「人柄」を見ています。服装がとても汚れている方などは弾かないといけません。スーツ姿で来て欲しいと思っているのか、スーツ姿は要らないんだけど、と思われているのかなど、会社、職場によって、社風があります。それに見合っているかも重要です。 あまり気負い過ぎず、でも、ちゃんと準備をして臨みましょう。