求職申込をハローワークでした3日後に面接を受け、次の日採用内定を受けました。 ハローワークの紹介求人ではありません。

【その1】 面接後に辞退するなら､可能な限り早く会社へ辞退連絡を入れるべきです。ましてや内定を辞退するなら尚更です。 早めに連絡するなら｢色々考えてみたのですが､申し訳ないが辞退させてください｣の電話1本で事足ります。 例えば､募集人数1人の求人に複数人が応募して､面接の結果あなたが採用内定されれば､当然ながら他の応募者は不採用です。 そこであなたが内定辞退すれば､会社側はまた最初から求人募集をかけて､新たな応募者を集め直さねばなりません。 いったん｢不採用｣の通知を出した人に対して､辞退者が出たので繰り上げ採用になった…と会社から連絡しても､それに応じる人は滅多にいませんので。 過去にも､入社日の当日になって内定辞退したところ､会社が求人経費などで多額の損害をこうむったとの理由で､その会社から訴えられたケースもあります。 まあこれは極端なケースとはいえ､あまりに引っぱってからの内定辞退はそれなりのリスクがあると思ってください。 散々引っぱった後に内定辞退すれば､その会社から訴えられなくても､相応の説教なり慰留の話なりを延々聞かされても仕方ないですね。 【その2】 一般的に､採用内定から入社日の前日までの間は､別の仕事を探す｢意思｣はないので､厳密には｢失業｣ではなくなりますが､それが極端に長い期間でなければ｢就職前認定｣の扱いで､その間の基本手当を受給できます。 ハロワの失業認定でいえば､その会社の入社日が確定して初めて｢就職｣となります。 失業認定申告書に就職の届出の記入欄がありますが､入社日が未定でそこに日付を記入できないなら､それは｢就職｣ではない扱いです。 逆に､入社日が確定したがそれは2か月先…などの場合は､その間を｢失業｣と扱えるか難しくなる可能性があります。 そうした極端なケースでなければ､例えば今回の失業認定日からおおむね2週間以内の入社なら､失業認定日に就職の届出を兼ねた申告を行い､入社直前の日に就職前認定のためもう1度ハロワへ行くことになります。 入社日がそれを超えそうなら､失業認定申告書に｢就職｣ではなく｢○○株式会社と面接､現在調整中｣とでも記入して失業認定を行い､その後入社日が決定したら入社日の前日にハロワヘ行きましょう。