株式会社として営業しているのですが、実情社長の娘が専務として事務所に入ってから、全く営業をしてくれず、見積もりの依頼が来ても明らかに高い金額でお客様に出して仕事も取れず、どんどん薄くなってしまっています。社長はもう高齢で肩書きだけの社長として施設に入っています。 早出残業代も出ず全て賞与に込みというようなやり方の会社です。 仕事が忙しかった時は家庭の都合などで休みを取りたくてもどうして休むんですかと圧力をかけられ、仕事が暇になったら休んでくださいと勝手に社員の都合も聞かず休みにされます。 この休みに関してもどう言ったものになるのでしょうか?社員は従うしか無いのでしゃうか? 詳しい方お返事よろしくお願いいたします。
仕事を会社から休むように言われた場合「使用者の責めに帰すべき理由での休業」に当たりますので、平均賃金の60%はあなたに支払わなければなりません。 よって質問の内容は違法です。 あなたは会社に行き仕事をする義務があるように、会社にもあなたに仕事を提供する義務があります。
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