な職場環境であれだけ働いて給料日に連絡もなしに給料を貰えない等、大手株式会社として言語道断ではないでしょうか...? 個人的には本当に有り得ないです。
詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
「大手」と称される判断基準が不明ですが、何の連絡もない給与の遅配(未払い)は、倒産の前触れの可能性があります。 倒産・破産で給与が支払われなかった場合、賃金支払い確保法により、国から立て替え払いを受ける制度もあります。 これには、いくつかの条件と支払限度額もありますから、そのような事態になった場合は、労基署に相談してください。
給与の遅延は致命的な違法行為です。 大手企業ではありえないですよ。 労働基準監督署に、問い合わせされてはいかがでしょうか? 組合は、どのような判断なのでしょうか? 経営側は、従業員にどのような説明されているのでしょうか?
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