- 解決済み
残業代未払いについて
今年から、新しい会社に就職したのですが、入社当時はまだ立ち上げの状態で会社は登記していなく最近会社として動き出しました。 ここで質問ですが、入社以来給料明細がなく、8時間以上働いているのですが残業手当も出ません。 こういった場合は残業代を請求する事はできるのですか。労基法では就業規則というのを、会社の分かりやすいところに置くと義務付けられているみたいなのですが、一度も見た事はありません。 ちなみに会社は7月に株式会社として登記しています。補足迅速な対応ありがとうございます。 asgedougsdlさんに聞きたいのですが、社員がまだ10人もいない場合はどうなるのでしょうか。
ベストアンサー
その他の回答（1件）
まず給料明細ですが残念ながら現在日本で公布されている法律に給料明細の発行を義務付けしたものはなく発行するかは会社が自由に決める事が認められています。但し所得税法にて法定控除を印した控除明細の発行義務が有るので控除明細だけは発行しなければなりません。残業代を請求するには会社からの残業命令が有って初めて残業と認められますので貴方が残業した証拠（タイムカードや勤務時間をメモしたノートなど）を持って労働基準監督署に相談すると良いでしょう。
回答日2010/10/25 13:16:33参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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