社員の流出が止まりません。 株式会社として介護施設を経営しています。最近「サービス付き高齢者向け住宅」ブームで高齢者施設が乱立しています。 当然、新しい施設が出来ればそこで働く人材も必要となります。

その他の回答（5件）

• 給与面で不満があるから辞めていく方が大多数だと思います。 最低賃金と大差ない金額ではないでしょうか？ 或いは、仕事内容がハード。 ネット等で悪い噂が流れているなどが考えられます。 人は変化を厭う生き物ですから、多少の不満があっても現状維持を選択する方は少なくありません。 それでも辞めていくというのであれば、給与面であれ、福利厚生であれ他社の条件の方が良いのかと思います。 あとは人的信頼関係の構築に努めれば、流出は抑えられるかと思います。 従業員の年齢、家族構成、名前、出身地、趣味、特技、性格、嗜好すべて把握しておられるでしょうか？ 興味が無いことは相手にも伝わります。 職業選択の自由が保証されていますから、選ぶのは各人の自由です。 お茶会の費用を提供したり、飲食物の差し入れ、トラブル後のケアなど欠かさなければそうそう辞めることはないかと思います。 奇譚の無い意見を申し上げますが、社風に何らかの問題があるものと推測できます。 或いはお局様のような方が牛耳っているかの二択だと思います。（看護師、責任者、勤務年数が長い方） 蛇足ですが、ハローワークへの相談をお勧め致します。 雇用助成金など併せて調べてみるのは如何でしょうか？

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  回答日2013/03/30 14:47:42

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  ID非公開さん

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• それだけ社会福祉協議会からも退職していることになりますよね。 どちらにも離職していく原因があるのではないでしょうか。 条件面と，職場環境（いじめや過度な上下関係など）をよく調べられた方がよいのではないでしょうか。 上の方がたは問題があった時も，他社のせいにすることがよくあり，自分の会社の実態がみえていない，と感じます。 ※自社を客観的に評価するのは管理職の大事な業務ですが，できていない会社がほとんどのように見えます ※私は社会福祉協議会で管理職をしていました。（介護事業ではなく地域福祉や総務で）

  回答日2013/03/30 14:08:52

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  gyo********さん

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• 給料上げてくださいｗｗｗ 給料が良ければ流出しませんよｗｗｗ 激務すぎるのではないですか？ 勤務条件が同じなら、弱小と大手なら大手行きますよ

  回答日2013/03/29 17:48:55

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  sat********さん

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• ぶっちゃけ、そういった会社を踏み台にして 経験積んで、キャリアアップ（給料アップ）をはかるのが目的で入社するでしょうね。 せっかくいい会社なのに、みんなひどい…。 専門家に要相談された方が良いと思いますが、 入社時に退職時に資格取得費用等を負担する内容の誓約書を交わす。 とかはどうでしょう。 あと、ありがちなのは、経営者が気づかない人間関係の問題があったりします。 経験者が幅を利かせてる、とか。 積極的に楽しい雰囲気作りしたりして、（でも、イベント等はあまり好まれないかも） 良い意味で退職を言いにくい雰囲気を作るとか。

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  回答日2013/03/29 16:58:15

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  wnawnaさん

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• 退職時の同業種への転職はしないと誓約書を採用時に結べば問題ありません。同業他社への情報漏えい対策としてどこの会社でもやってますよ。ただ、期限付きで『退職後3年間』とかいう文言付きですけどね。

  回答日2013/03/29 16:52:22

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  god********さん

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