リラクゼーションサロンで業務委託契約で働いてます。 あるリラクゼーションサロンの株式会社と業務委託契約でそのサロンに場所借りと言う形で仕事しています。コロナの影響かどうかは解りませ

原則として契約期間中は条件はかえないで、契約更新時に変える場合が多いです。 ただ、違反ということではなく、双方の合意がいるからです。 例えば、１時間に１００円の負担は受け入れられない。 今すぐ契約解除だ、文句があるなら訴訟だ！ 二つに一つじゃ、今すぐご返答を・・・・ という血気盛んな契約者もいないことは無いので、だいたい年一の更新時にやることが多いです。 ただ、内容的に「次回更新時から随時導入」とするよりは「全員一律導入」のほうが適していると判断して、そういう事になったのだと思います。 違反ではないですが、条件が変わったことを理由に、円満な契約解除を求めたいなら、あなたの側で条件としてつかえないこともない というところでしょうか