会社だから有給がないとか、残業手当がないとかあり、有限会社への転職が不安になってしまったので、有限会社の労働基準法について教えて下さい。 また有限会社の労働基準法についてのサイトもあれば宜しくお願いします。
労働者を使用する場合は、種類や規模に関係なく労働基準法の適用を受けます。法人ではなく個人事業などでも適用されますので、有限会社であっても適用されます。 適用除外となるのは、以下の場合だけです。 ・同居の親族のみを使用する ・家事使用人 ・国、都道府県、市町村その他これに準ずるもの ・船員法に規定する船員
ありがとうございました。 スッキリしました。
労働基準法は日本国内すべての雇用主と、雇用される従業員に適用されます。資本が外国であっても、日本国内で従業員を雇用する会社は、雇用される従業員も含めて、この法律を順守する義務を負います。 株式会社はもちろん個人商店でも他人を雇用する事業所は、この法律が適用されます。 2006年5月1日の会社法施行に伴い根拠法の有限会社法が廃止され、それ以降は設立できなくなりました。 それ以前に設立した会社が、呼称したままなんです。
株式会社との
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社との
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社とを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。