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労働基準法について 今度、有限会社に転職しようと思っていますが、労働基準法は株式会社と違うのでしょうか? ネットで調べましたが、イマイチよく分かりませんでした。 中には有限

会社だから有給がないとか、残業手当がないとかあり、有限会社への転職が不安になってしまったので、有限会社の労働基準法について教えて下さい。 また有限会社の労働基準法についてのサイトもあれば宜しくお願いします。

質問日2013/11/08 12:15:16
解決済み2013/11/08 14:54:14
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ベストアンサー

労働者を使用する場合は、種類や規模に関係なく労働基準法の適用を受けます。法人ではなく個人事業などでも適用されますので、有限会社であっても適用されます。 適用除外となるのは、以下の場合だけです。 ・同居の親族のみを使用する ・家事使用人 ・国、都道府県、市町村その他これに準ずるもの ・船員法に規定する船員

回答日2013/11/08 12:35:09
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質問した人からのコメント

ありがとうございました。 スッキリしました。

回答日
2013/11/08 14:54:14

その他の回答(1件)

  • 労働基準法は日本国内すべての雇用主と、雇用される従業員に適用されます。資本が外国であっても、日本国内で従業員を雇用する会社は、雇用される従業員も含めて、この法律を順守する義務を負います。 株式会社はもちろん個人商店でも他人を雇用する事業所は、この法律が適用されます。 2006年5月1日の会社法施行に伴い根拠法の有限会社法が廃止され、それ以降は設立できなくなりました。 それ以前に設立した会社が、呼称したままなんです。

    回答日2013/11/08 14:45:12
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