労基法上の使用者の範疇についてお伺いしたいのですが 労働者がたとえば〇×株式会社と雇用契約を結んだとします そして〇×株式会社の社長であるA個人も労基法上の使用者に含まれるのですか？

その他の回答（3件）

• 株式会社のことを「法人」と呼びます。法人とは？ 簡単にいうと、会社は人ではありませんから人格を持たないのですが、法律上の人格を持つ者として扱う、ということなのです。 ですから、一般に社員は会社という法人に雇われています。代取個人や社長個人に雇われているわけではありません。 使用者とは、一般に就業規則に縛られない役員以上の人を言います。労基法第４１条の２の「管理監督者」や一般に言う「管理職」は、使用者ではありません。会社という法人と雇用契約関係にある者は、使用者ではありません。

  回答日2014/07/30 17:50:28

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  yar********さん

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• ＞労働者がたとえば〇×株式会社と雇用契約を結んだとしますそして〇×株式会社の社長であるA個人も労基法上の使用者に含まれるのですか？ その通りです、雇用契約（他の契約でも）する際に、多くは法人名称と株式会社なら代表取締役、公益法人なら理事長名などで契約締結をします。 なので法人と雇用契約（労働契約）を結んでも、実際の使用者というのは労基法でいう管理監督者で、代表取締役などの役員と経営権や人事権を付与された役職者（役員とは異なります）になります。 ＞因みに雇用契約上、社長のA個人とは、雇用契約を結んでいません。 当然です、個人に雇われるわけではないので、個人と契約する必要はありません。 ＞また労働契約法とではまた違うのですか？ 何が？

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  回答日2014/07/30 17:15:18

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  zkv********さん

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• 雇用契約書には、会社名と、会社代表者名が記載されます。 http://www.jkno1.com/download/pdf/contract00.pdf

  回答日2014/07/30 17:09:44

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  put********さん

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