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  • 解決済み

有限会社に就職した場合でも、社会保険や厚生年金とかはつけてもらえるのでしょうか? 株式会社と比べてのデメリットとかありますか?

質問日2011/02/19 20:14:51
解決済み2011/03/06 12:39:53
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ベストアンサー

有限会社=法人で働く以上、 社会保険への加入は、会社としての義務です。 逆に、入れさせてもらえない会社=違法ですので。 社会保険に関しては、入れる以上、 株式・有限などといった違いはありません。

回答日2011/02/19 20:38:28
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その他の回答(3件)

  • 三番目に回答されている人の回答には間違いがあります。一人でも強制加入しなければならないのは、労働災害保険(労災)です。基本、雇用保険とセットです。 社会保険に関しては、5人以上雇用している会社で加入する事になっているのです。家族で運営されている零細企業だと社保に加入してない可能性があります。 株式会社や、有限会社等の法人登記の類別と社保完備は無関係です。法人登記の問題は、あくまでも会社側の都合です。労働者側の都合は関係ありません。 法人登記に関係なく、事業者、本人双方が半々の社保保険料負担も同一です。

    回答日2011/02/20 14:58:10
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  • 株式会社や合同会社・有限会社など法人の事業所は、業種等は関係なく役員又は従業員が一人でもいれば強制加入となります。株式会社と有限会社間のメリット・デメリットはありません。従業員を1人でも雇えば必ず加入させなければならず、違反した場合は懲罰が科せられます。

    回答日2011/02/19 20:46:39
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  • その会社次第です。有限にするか株式にするかは経営者の判断です。有限会社でも優良企業はいくらでもありますよ。

    回答日2011/02/19 20:18:20
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