数年前ですが、ハローワーク通して求職活動して求人応募していたのですが、こんな事がありました。

１社目：株式会社A（求人公開日の１週間後応募） 職種：DTPオペレーター正社員、採用人数：１名、年齢不問、職種経験不問、応募資格：高卒以上でパソコン(フォトショップ・イラストレーター)操作できる方、試用期間３か月間あり。選考方法：書類選考・面接。 この求人に応募した時の他応募者が９人(私を含めて１０人) 応募して、履歴書・職務経歴書・添え状を郵送→１週間後、文書通知で不採用の連絡。 ２社目：株式会社B（求人公開日の３日間後応募） 職種：営業事務員正社員、採用人数：１名、年齢１８歳以上６０歳以下、職種経験不問(出来れば営業経験者)、応募資格：出来ればパソコン使える方、試用期間３か月間あり。選考方法：書類選考・面接。 この求人に応募した時の他応募者が１人(私を含めて２人) 応募して、履歴書・職務経歴書・添え状を郵送→５日間後、電話連絡で不採用の連絡。 ３社目：株式会社C（求人公開日の２１日間後応募） 職種：コールセンターオペレーター正社員、採用人数：１５名、年齢不問、職種経験不問(未経験者歓迎)、応募資格：簡単なパソコン操作出来る方、試用期間３か月間あり（３カ月間社内研修がありますので未経験者の方でも丁寧に指導致します。試用期間兼研修期間中は時給９００円となります。研修期間終了後に正規雇用に移行します） 選考方法：書類選考・面接・筆記試験(１次：書類選考、２次：筆記試験と面接) この求人に応募した時の他応募者がなし(私のみ) 応募して、履歴書・職務経歴書・添え状を郵送→１０日間後、文書通知で不採用の連絡。 あのふと思った事なんですが、多分A社やB社は職歴経験や応募動機のPR不足で面接まで行けず、書類選考が落ちたのは私自身にも原因があると思うので分かります。ちなみに、A・B・C社の３つを応募した時の年齢は２４・２５歳です。 C社に関しては、応募者少ないだから責めて面接・筆記試験だけでもやっても良い感じがしましたが、その後ハローワーク以外にも求人雑誌Wや新聞内のチラシでも募集していて、私が不採用になった後も２・３カ月後に同じ職種で再募集していました。ハローワークで再募集の時も採用人数が１５名のままでした。 皆さんも転職活動・就職活動でこうゆう事がありましたか？ C社に対して皆さんはどう思いますか？補足AとB社は休日が土日祝日で、勤務時間は固定時間帯、試用期間中も条件変更なしの月給制。 C社は休日が4週8休シフト制で、勤務時間は8:30～20:30の内8時間勤務。試用期間中条件変更あり。で試用(研修)期間中は時給制→正規雇用移行後は月給制。 いずれも無職だった時に応募しました。 A・B社に応募した時は面接日した翌日から勤務可能です。 C社に応募した時に自己アピールして土日祝日勤務可能。勤務時間は問わない。翌日勤務可能です。