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皆さまのお知恵を拝借したく、ご相談させてください。
派遣社員として某株式会社A部に就業しております。2-3日ほどの間で他部署のB部へサポートするように就業先の上長から言われました。おそらくは自分一人だけががっつりヘルプへ駆り出されるとは予想。こういうことは契約上においてNGですよね？ 派遣契約上はA部スタッフとして就業する契約のため、他部署B部へ自分が１人派遣されるというのはおかしいと思いました。一部見知ったメンツでもあったり、日頃から業務でのやり取りはあります。ただ今回はテクニカル的にB部案件に該当し、A部は関わる道理はございません。 これは回避したいと思っています。が、 波風を立てるのも少し気が引けます。契約外の認識ですので、それはそれとしてきちんと金銭面を保証があれば考えないことはないです。この状況を打破するため、上手い論法について等をご教示いただけますと助かります。 シナリオ①：B部へサポートを回避 シナリオ②：現契約中において、B部サポート業務分の手当てをもらう余地はあるか シナリオ③：これを機に契約内容の時給についても見なおす余地はあるか シナリオ④：派遣会社エージェントへ報告相談 よろしくお願いいたします。
回答（3件）
派遣契約に無い業務を強要される事は違法です。 なので他部署Bでの業務を行う事が派遣業務内容に記載されていなければ あなたの同意の上でって事になります。 しかしシナリオはもう一つあると思います。 「次の契約が更新されない」です。 あなたは他部署Bへのサポートが違法である事を逆手にとって 手当や時給アップなど賃金の増額を期待していますね。 それを派遣先や派遣元が良く思わなければ 契約満了で雇い止めって可能性もあります。
回答日2022/05/30 10:16:10なるほど1
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