直派遣先にはよくしてもらい制服や仕事において必要不可欠なものは支給されましたなので1ヶ月もしないで辞めるってのは何だか胸苦しいです。そこでマイナビバイトでパートですが同じ株式会社Aさんの求人を見つけたのですが応募して良いものでしょうか? 「元々派遣でそちらに働いてた者ですけど」みたいな感じで電話しようと思ってます。。
理由が分からないとアドバイスできないよ。 ・派遣先の都合で契約解除? ・派遣元の都合で契約解除? この質問文だけでは言いようがないですが、正直、派遣先が良くしてくれてると思っていても、制服や事務用品などの現物支給はごく普通のことですし、総務があなたを快く思っていても現場サイドから「使えないから別に人に替えて」というクレームが出ることによって異動させられる場合もあります。 質問者さんに問題があって契約を切られる可能性だって無いとは言い切れないんですよ、この内容では。 異動の理由も分からず、派遣先に直接連絡を取るのは相当なクレームを引き起こす可能性もあるので現時点で、私ならそんな痛いことはしない。 そういう判断も出来ない人なら、やっぱりあなたに問題ありなのかもしれないよ? 私なら来週から派遣先を変えられるとなったなら今の内に派遣先で聞けそうな人に、どういう経緯があったかぐらい聞くけどな~。相手が言いにくそうなら悪いことかもって言うことも察知できるし。 派遣先が直接採用したい気持ちがあるなら「応募していいですか」という確認を取った上で、派遣元にもその旨伝えると思う。
いいと思いますよ。 簡単に契約解約できるのが、派遣やパート。 派遣会社経由だと、作業員の時給+手数料をその企業は払わなければいけませんが 直接雇用のパートだと、作業員の時給だけで済みます。 直接雇った方がいいと感じたのでしょう。 経験者であれば、教えることも必要ないので即戦力になると思います。 電話するに賛成です。
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