- 解決済み
21歳の女です。 2021年3月→専門学校卒業
2021年4月→株式会社A入社(直接雇用) 2021年4月→一身上の都合により退職 2021年6月→株式会社B入社(直接雇用) 2022年4月→一身上の都合により退職 2022年4月→人材派遣会社A入社 2022年4月→一身上の都合により退職 2022年5月→人材派遣会社B入社 この職歴で、もし11月に直接雇用(正社員)で応募しても受かる確率は低いですよね…？ 今のまま派遣会社Bに居続けた方が良いですかね…？
ベストアンサー
その他の回答（4件）
2021年の4月の入社退社は多めにみてもらえる可能性はあるけど、2022年の4月は無理かなぁ。短期間での転職回数が多すぎるので、堪え性がないって思われると思います。 たとえ、派遣会社Bで働きながらの就活でも厳しいと思います。 まずは、派遣でもいいので年単位の職歴をいくつか作らないと信用はされないです。
回答日2022/10/22 12:11:27一身上の都合 具体的理由によるけど、卒業から1年半で4社めは転職多すぎ。入社退社が同年同月って初めて見た。 職歴は生涯残るから、いわゆるホワイト企業には相手にされない。
回答日2022/10/22 09:37:15
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