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従業員にも会社経営に携わる機会を持つため 持ち株会社になっています。2011年に社長が 変わってから、配当金が一般常識を逸雑している 昨年までの平均で20%下回ることはありません。 配当少し抑えてその分賞与にまわせないのか。 また、何かにつけてやる事が、派手になってきた感じです。年一度の納涼祭350万使って得意先、仕入れ先等 300名程集めておこなわれていますが、従業員は誰一人として楽しみにしていません。前文同様にいくらか 従業員の生活向上に目を向けられないのか? 疑問に思う。以前の社長時代に良識範囲でした。
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零細企業ですが、雇用優先で経営がなされており、 サラリーは少し低いが、昇給、賞与もあるので 安定はしていると思います。
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