長文ですいません。合同会社で林業の仕事で請け負いで親方と2人で5年やってます。他に班がいくつかあって自分は日当せいで一万円で毎月２０日以上働いているんですけど毎月

前提として 何時貰えるか聞いたら怒りそう 辞めろと言いそう これでは話にならない と感じます 親方の人柄を知らない私が何を言ってもって感じです 質問文から 請負金額が安くて満額給料を払えないという読み方も出来ます 他の班は貴方より未熟かもしれませんが長い時間働いている 本来請負の仕事は請け負った会社からすれば 原価を安くする事が利益に繋がる この場合の原価とは貴方の給料 日当1万円といっても所詮は時給の延長 例えば半日仕事の時はどうですか？ 一日分の日当貰えますか それとも半分ですか 本当に請負金額が安くて払えないのかもしれない 法的な部分とか厳密な事を言えば問題はある しかし貴方自身 今の仕事を続けたい 喧嘩したくない と思っているのだから 貴方が親方にとり必要な人材であると感じさせる方法はないのだろうか （辞めてもらっては困るということです） また給料の未払いについては 現在どのくらいあるのかお互いの認識を同じにしておく必要もあると思います （それも機嫌を害するのでしょうかね） できれば書面で毎月 また別の考え方として 「日当〇〇円」ではなく その請け負った仕事毎に いついつまでにこの位の作業をすれば〇〇円 という取り決めを親方とする 考え方としては貴方が親方から請負の仕事を貰うという事です 親方が不正をしていなければ 元請からの請負金額から計算して 貴方にいくら払えるかわかるはずです 例えば10万円貰えるとする 貴方は作業工程を考え10日で終ると考える そうなれば1日1万円です しかし20日かかってしまったら1日5000円です 頑張って1日で終れば1日10万円です 変な話をすれば9日間遊んでいられます （この方法を取ると無理な仕事も受けなければならなくなる可能性があります） 多少でも踏み込んで話をしないと （譲る部分は譲るという姿勢も必要かもしれない） 解決しないと思います 《補足》 長くなりそうなので 貴方宛の回答リクエストをしました 現在通知が行かないようなので 「回答広場」からあなた宛のリクエストを開いて確認してください