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今の転職市場について 何が起こるかわからない現状、現在の転職市場について教養という意味で質問します。 先日、ある知人が何某に内定をもらいその給与等条件が以下のような状況のようです。

そこで質問しますが、当該条件は普通でしょうか、あるいは悪いでしょうか、あるいはいいほうでしょうか。ちなみに、以下の文章は当該知人があるところに載せた文章で、その内容についてこの知恵袋に載せることにおける同意は得ています。 給与面が。年齢は40+α。内定業職種については経験なし(=他業職種経験はあり) 目安(推測) 1年目:240万~260万 3~4年目(係長クラス):350万~400万 5年目:420万~450万 9~10年目(課長クラス):500万~550万 もう少しほしいところである。 400万まで4年くらいかかる気がする。 それでも係長まではいいとして、その後課長になるまで時間がかかる=昇給が鈍くなるようだ。 係長のポストはある程度あり(一定数グループで構成されているシステムかもしれない)、 ただ、課長以上が少ないかもしれない。 また、転職活動をしていると、これ以上の給与の会社も同レベルもそれ以下も多く微妙。 ちなみに東京にある合同会社のようなもので、内容は会計+人事・給与計算アウトソーシングなど。 会計事務所に毛が生えたようなもの。

質問日2016/05/20 18:57:29
解決済み2016/05/26 20:25:47
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お礼0

ベストアンサー

1年目の240~260万は、残業代とか営業手当のようなもので格好つく期待は持ちたいですが、サービス残業とか残業なしとかで別途手当部分が皆無な体制だと、いくらなんでも「未経験にかこつけ、足元を見られている」としか言いようがないですね。 それ以降、そういう名目の役職に昇格するのかどうかも不透明で、それには社内の機構が単純すぎ、中間管理職を設定する必要がなさそうな印象に映るからです。 1年目の安さからすれば「順調すぎる昇給」にはなりますが、それでもそういう役職名目としては満足すぎる額にはならないというものでしょう。ましてや、それで確実性にも欠ける実情となれば…? まあ求人側にしても、「海のものとも山のものとも知れぬ者を採用する」怖さはあると思います。 が、しかしそういう不安を逆手にとる形で使い捨て主義に走ることだって難しくはないだけに、お知り合いはお知り合いで、元々の転職テーマが軸を何に置いていたのか、そこのところです。提示された条件にぐらつくよりも、自分自身の当初から思うところは何だったかの…

回答日2016/05/20 19:28:34
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質問した人からのコメント

ありがとうございました

回答日
2016/05/26 20:25:47

その他の回答(1件)

  • 問題はそこじゃないですね。 9~10年目(課長クラス):500万~550万 まで想定したとして・・ それまで生き残れるかどうかと言う話かと・・

    回答日2016/05/20 21:24:45
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