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合同会社の役員報酬を設定する理由を教えてください。

役員報酬じゃなく、給与をその分上げるのではダメなのでしょうか? また、給与は毎月自由に設定できるのでしょうか?最低ラインなどはありませんか?

質問日2019/12/11 17:15:52
解決済み2019/12/26 04:34:42
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ID非公開さん

ベストアンサー

役員に支給する業務・役職の対価は、法律上はすべて「役員報酬」です。 役員報酬のうち、一般的な給料と同様に、毎月一定額を支給する場合のことを、特に「役員給与」などと表現します。 役員報酬は、しかるべき手続きを踏めば、支給時期・支給額ともに自由に設定することができます。 (役員「給与」の場合も、法律上は役員報酬であるため、設定・変更の際に踏むべき手続きは同じです。) なお、法人税において損金算入できる条件が限定されているため、それに合わせるようにされる方が良いでしょう。

回答日2019/12/12 16:45:37
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その他の回答(1件)

  • 自由に変えられたら、業績によっていくらでも節税出来るのでダメなんです。 給与なら変更オーケーです。 但し、労働基準法に則る必要がありますね。 自由にしたいなら個人事業の方がいいです。

    回答日2019/12/12 02:15:15
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